فورسٹر ریسرچ نے بتایا ہے کہ 55% آجران نے اے آئی کی بنیاد پر کیے گئے اخراج پر افسوس ظاہر کیا ہے اور متعدد کمپنیاں بعد ازاں انہی کرداروں کو یا تو بیرون ملک واپس لا رہی ہیں یا کم معاوضے پر دوبارہ بھرتی کر رہی ہیں۔
عالمی سطح پر وہ کمپنیاں جنہوں نے مصنوعی ذہانت (اے آئی) کے سبب ملازمتوں میں کٹوتی کیں، اب اپنے فیصلوں پر نظر ثانی کر رہی ہیں اور کچھ معاملات میں برطرف کیے گئے کردار دوبارہ منظور کیے جا رہے ہیں — لیکن عام طور پر کم اجرت یا مختلف مقام پر۔ فورسٹر ریسرچ کی رپورٹ کے مطابق 55% سروے کیے گئے آجران نے کہا ہے کہ انہیں اے آئی کی آڑ پر کیے گئے اخراج پر پچھتاوا ہے، اور فورسٹر توقع کرتی ہے کہ جو لی آؤٹس اے آئی کے نام پر کی گئیں وہ آہستہ آہستہ الٹی کی جائیں گی۔
رپورٹ واضح کرتی ہے کہ یہ واپسی لازماً پہلے برطرف کیے گئے کارکنوں کو فائدہ نہیں پہنچائے گی۔ کمپنیاں اکثر دریافت کر رہی ہیں کہ انسانوں کو مکمل طور پر اے آئی سے بدلنا توقع کے مطابق آسان یا سستا نہیں رہا، لہٰذا بعض کردار یا تو بیرونِ ملک جگہ دیے جائیں گے یا کم اجرت پر دوبارہ بھرتی کیے جائیں گے۔ فورسٹر نے خبردار کیا ہے کہ کچھ ادارے مالی وجوہات کو اے آئی کی نمائندگی دے کر “اے آئی واشنگ” کر سکتے ہیں — یعنی جب حقیقی خودکار نظام تیار نہ ہوں تب بھی تبدیلیوں کو اے آئی کے نام پر پیش کیا جانا۔
فورسٹر کی پیش گوئی ہے کہ 2030 تک امریکہ کی ملازمتوں میں تقریباً 20% کردار اے آئی کے زیرِ اثر اضافہ (آگمینٹ) دیکھیں گے، جبکہ مکمل خودکاری تقریباً 6% تک محدود رہے گی، جو ظاہر کرتا ہے کہ بڑے پیمانے پر انسانوں کا مکمل خاتمہ کم امکان ہے بلکہ انسان اور اے آئی کا ملا جلا نظام زیادہ عام ہوگا۔
محکمۂ عمومی خدشات برقرار ہیں: رائٹرز کے پول کے مطابق 53% امریکی شہری اس بات سے پریشان ہیں کہ اے آئی کی وجہ سے انہیں یا گھر میں کسی کو نوکری سے ہاتھ دھونا پڑ سکتا ہے؛ اس سروے میں 4,531 بالغ شامل تھے۔ اسی طرح 2026 کے سوفٹ ویئر فائنڈر کے سروے میں بھی 53% کارکنوں نے کہا کہ اے آئی ٹولز ان کے رول کو کم ضروری محسوس کرا سکتے ہیں۔
یورپی سطح پر بھی سختی آ رہی ہے۔ یورپی یونین (ای یو) کی ترمیم شدہ ‘یورپی ورک کونسلز ڈائریکٹو’ (2025/2450) کثیرالقومی کمپنیوں کو بڑے سرحدی فیصلوں پر ملازمین کے نمائندوں کو معلومات دینے اور مشاورت کرنے کا پابند بناتی ہے؛ رکن ممالک کو یہ قانون 1 جنوری 2028 تک اپنانا ہوگا، جبکہ بیشتر شقیں 2 جنوری 2029 سے لاگو ہوں گی اور خلاف ورزی پر مالی جرمانے نیز کمپنی کے ٹرن اوور کو مدِ نظر رکھ کر سزائیں متعین کی جائیں گی۔
مجموعی طور پر منظر نامہ یہ بنتا ہے کہ اے آئی سے نوکریاں محض ختم نہیں ہو رہیں بلکہ کمپنیاں سمجھ رہی ہیں کہ خودکار سازی کہاں مؤثر ہے اور کہاں انسانی محنت ضروری ہے—اور اس حساب کتاب میں غلطی مہنگی پڑ سکتی ہے۔
