متحدہ عرب امارات کی وزارتِ انسانی وسائل اور امارات کاری (مو ایچ آر ای) نے رہنمائی جاری کی ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ ملازمت کے پرمٹ کی درخواست کب رد کی جا سکتی ہے یا جاری پرمٹ کب منسوخ ہو سکتا ہے، بنیادی اسباب میں جعلی دستاویزات، جعلی کاروبار اور اجرتی قوانین کی خلاف ورزی شامل ہیں۔
وزارتِ انسانی وسائل اور امارات کاری (مو ایچ آر ای) نے واضح کیا ہے کہ تین قسم کی آجروں سے متعلق خلاف ورزیاں ورک پرمٹ کی منظوری روکنے یا پرمٹ منسوخ کرنے کی وجہ بن سکتی ہیں۔
پہلا سبب غلط یا جعلی دستاویزات جمع کروانا ہے۔ دوسرا سبب کمپنی کا فرضی کاروبار چلانا یا وہ سرگرمی بند کر دینا ہے جس کے لیے کمپنی درج تھی۔ تیسرا سبب تنخواہوں کے تحفظ کے نظام (ڈبلیو پی ایس) یا دیگر محنتی ضوابط کی پابندی میں ناکامی ہے۔
وزارت نے کہا ہے کہ پرمٹ کی منظوری سے پہلے آجر کا تجارتی لائسنس درست اور خلاف ورزیوں سے پاک ہونا ضروری ہے، اور ملازمین کے لیے درج ملازمت کے عہدے کمپنی کے رجسٹرڈ کاروباری کام سے میل کھانے چاہئیں۔
مزید برآں، صرف وہی شخص درخواست جمع کرا سکتا ہے جو قانونی طور پر ادارے کا نمائندہ ہو۔ وزارت نے بتایا کہ آجر اور ملازم دونوں کی اہلیت کو ایک ساتھ جانچا جاتا ہے اور کسی ایک جانب غورطلب کمی بھی درخواست کی مستردگی کا باعث بن سکتی ہے۔
ملازم کے نقطہ نظر سے عام ورک پرمٹ کے لیے کم از کم عمر 18 سال مقرر کی گئی ہے، تاہم نوجوانوں کے پرمٹس اور طالب علمی تربیتی یا ملازمت پروگراموں کے لیے استثنائی ضوابط موجود ہیں۔
وزارت نے خبردار کیا کہ تجارتی لائسنس کی حیثیت، اجرتوں کی ادائیگی کی پابندی اور صحیح ملازمت کے عہدے کا میل پرمٹ کی مدت تک منسوخی کے فعال اسباب رہیں گے۔
